怎么面試才能讓HR印象深刻？初試人才網(wǎng)給你建議

時(shí)間：2020-08-20作者：無(wú)錫初試網(wǎng)絡(luò)科技有限公司瀏覽：15

　根據(jù)新聞報(bào)道，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量是874萬(wàn)，本身就業(yè)趨勢(shì)就越來(lái)越難，再加上疫情突襲 ，較是讓應(yīng)屆生們壓力倍增。別說(shuō)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生了，就連*的職場(chǎng)人，也很難找到合適的跳槽機(jī)會(huì)。不過(guò)也不用太過(guò)灰心，找到了求職的方法，無(wú)錫找工作也并非難事。今天初試人才網(wǎng)就和大家分享一下一位應(yīng)屆生的經(jīng)歷，給大家一點(diǎn)啟發(fā)。

　　小安，公司新入職的實(shí)習(xí)生，普通本科，只有一段不**公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，和在學(xué)校運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)的經(jīng)歷。如果只看她的簡(jiǎn)歷，可能**輪就把她PASS掉了。

　　但我還是給了她一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，只因?yàn)樗诤?jiǎn)歷里放了自己的作品，作品很有創(chuàng)意，所以想面試了解一下。

　　因?yàn)橐咔?，我們做的電話面試。這對(duì)學(xué)生們來(lái)說(shuō)，非常不容易，很難展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，她也不例外。

　　但在面試末尾，在我問到：你對(duì)我有什么問題的時(shí)候，她表現(xiàn)出了一個(gè)新人應(yīng)有的興奮勁和可愛之處：她說(shuō)要給我寫文案的風(fēng)格提點(diǎn)“建議”。

　　我當(dāng)時(shí)的反應(yīng)是覺得好笑，一個(gè)小丫頭居然敢給我提建議?但隨后我又有點(diǎn)欽佩：敢于主動(dòng)提出問題，可是一種難得的優(yōu)點(diǎn)啊!

　　我從來(lái)不缺少有執(zhí)行能力的實(shí)習(xí)生或者下屬，你只要給他們安排任務(wù)，他們就能很好的去完成。但如果你不下達(dá)指令，他們是萬(wàn)不可能主動(dòng)去做事的。實(shí)際上，普通的員工做到執(zhí)行也就夠了。但我想要的伙伴不是這樣的，我希望小伙伴們能夠給我提建議，能夠主動(dòng)站出來(lái)告訴我自己的想法。每一個(gè)對(duì)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有思考的員工，不管是不是實(shí)習(xí)生，都值得我珍惜。

　　而從小安給我的建議中，我能看出她是研究過(guò)、思考過(guò)的，所以面試一結(jié)束，我就決定：就是她了!

　　接下來(lái)，我們就來(lái)分析一下小安在無(wú)錫找工作過(guò)程中那些讓我刮目相看的亮點(diǎn)，也許對(duì)你會(huì)有所啟發(fā)。

　　01 用心的簡(jiǎn)歷

　　小安的簡(jiǎn)歷并不算顯眼，但是她精心設(shè)置了一個(gè)“作品展示”的板塊，可以直接看到文案、圖片、視頻等。我?guī)缀踔灰匆谎郏湍芰私獾剿^(guò)往作品的風(fēng)格、優(yōu)點(diǎn)。

　　在此之前，我很少遇到有求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷里放自己的作品，大多數(shù)都是面試的時(shí)候，我提到：“你有沒有XX方面的作品，是否可以發(fā)給我看看?”才后知后覺發(fā)給我的。

　　沒錯(cuò)，簡(jiǎn)歷里放作品，可以提升拿到面試機(jī)會(huì)的幾率。這一點(diǎn)值得每一位求職者借鑒，尤其是做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)方面內(nèi)容的。

　　因?yàn)橄胱龊眠\(yùn)營(yíng)，肯定要非常了解互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)用語(yǔ)，而作品可以直接反映出你的網(wǎng)感好壞：做過(guò)什么項(xiàng)目;寫過(guò)什么內(nèi)容;運(yùn)營(yíng)過(guò)什么賬號(hào)……

　　綜上，在無(wú)錫找工作，一份展示出個(gè)人作品的簡(jiǎn)歷，可以迅速吸引HR的目光哦。

　　02 有想法的面試

　　網(wǎng)絡(luò)上有個(gè)詞，叫“面霸”，就是指一些能從容應(yīng)對(duì)各類面試、斬獲面試官芳心的人群，不少網(wǎng)友都在積極學(xué)習(xí)他們的“面試經(jīng)”。但問題是，別人的成功案例一定會(huì)適合你的面試嗎?全盤照抄面經(jīng)，一定能拿下offer嗎?

　　其實(shí)大部分HR都挺反感這些仿佛一個(gè)模子里刻出來(lái)的求職者的，因?yàn)檫@會(huì)影響到我們的判斷。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，尤其是這樣。

　　應(yīng)屆生求職，幾乎沒有什么限制：你不需要有老練的答題思路，不需要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，你只需要“真誠(chéng)”二字。

　　比如小安打動(dòng)我的方式，是給我提建議，讓我瞬間意識(shí)到：她看了我寫的東西，思考了平臺(tái)的特點(diǎn)，她是一個(gè)有想法的人，讓我印象深刻，可能過(guò)好多年我都還能記著她。

　　而這種大膽之舉，恰恰是面經(jīng)所不提倡的。

　　如果我要從10個(gè)面試者里篩掉2個(gè)，留下8個(gè)，面經(jīng)流可能能生存;但是如果我要從10個(gè)面試者中篩出來(lái)1-2個(gè)人留下，那么面經(jīng)流就會(huì)顯得很平庸，無(wú)法給面試官留下深刻的印象。

　　所以，一場(chǎng)有想法、有特色的面試，才會(huì)讓HR產(chǎn)生繼續(xù)接觸你的愿望。

　　綜上，初試人才網(wǎng)在無(wú)錫找工作，簡(jiǎn)歷要用心寫，展現(xiàn)個(gè)人作品;面試要有想法，體現(xiàn)個(gè)人特色，如此才可捕獲HR“芳心”。


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