安徽中保匯思提醒您勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略

時(shí)間：2023-12-06作者：安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司瀏覽：31

勞動(dòng)力市場的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步變化，促使勞務(wù)派遣制度的迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與派遣單位解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)與接收單位簽署勞務(wù)合同，由派遣單位派遣勞動(dòng)者到接收單位從事勞務(wù)活動(dòng)，而獲得報(bào)酬的就業(yè)形式。隨著公司在勞動(dòng)人事法制等政策法規(guī)的約束下，本身的規(guī)模結(jié)構(gòu)、運(yùn)營模式等原因逐漸地使得派遣制度成為越來越常見的就業(yè)方式。




勞務(wù)派遣制度相較于傳統(tǒng)的直接用工制度，具有優(yōu)缺點(diǎn)明顯。首先，對(duì)于企業(yè)方面而言，勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的特點(diǎn)，可以應(yīng)對(duì)瞬息萬變的市場情況，提高企業(yè)的敏捷性及競爭力。其次，勞務(wù)派遣制度內(nèi)的人事成本可以較大的控制年級(jí)造成帶來的風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。正因?yàn)槿绱?，企業(yè)節(jié)省了很多人力和資金。再次，對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞務(wù)派遣因?yàn)榫哂泄ぷ?/span>機(jī)會(huì)比較廣闊的優(yōu)勢(shì)，可以替代直接用工人群的短板，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者較加自由和多元修煉的發(fā)展方向。




除了較明顯的優(yōu)點(diǎn)外，勞務(wù)派遣也帶來了一定的問題。首先，在勞務(wù)派遣領(lǐng)域的員工往往處于比較低的地位，無固定職務(wù)的危機(jī)感常常引起員工的焦慮和失落感。其次，在勞動(dòng)者和接收單位的合同到期后，往往會(huì)涉及到接受單位對(duì)于與派遣單位之間企業(yè)法律責(zé)任的爭論，給雙方帶來了很多的困擾。再次，因?yàn)閯趧?dòng)者按工作崗位調(diào)劑職業(yè)制度，可能出現(xiàn)較高的轉(zhuǎn)崗率，勞動(dòng)者缺乏穩(wěn)定性。




因此，在應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣的問題時(shí)，有以下幾種策略。首先，在勞動(dòng)派遣制的設(shè)計(jì)上，需要強(qiáng)化以人為本的理念，盡可能地保證勞動(dòng)者在工作崗位、職業(yè)規(guī)劃、教育培訓(xùn)等方面，都能平等享有企業(yè)的資源。其次，企業(yè)應(yīng)盡力做到按勞動(dòng)合同約定履行派遣責(zé)任，有健全的內(nèi)部管理制度，健全的人事管理體系及服務(wù)意識(shí)。最后，要防患于未然，加強(qiáng)領(lǐng)域內(nèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)把握，及時(shí)做出應(yīng)對(duì)，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)堤防勞務(wù)派遣制度內(nèi)的問題，較大限度減少員工和企業(yè)所遭受的損失。





總而言之，安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司提醒您，一定要選擇有資質(zhì)條件優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)去合作，從而盡可能的“讓用工者輕松當(dāng)老板，讓務(wù)工者放心上下班”，解放企業(yè)人力財(cái)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益較大化。


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