解讀：靈活用工app的四種形態(tài)

時間：2022-12-27作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：110

近幾年來的疫情，給市場經(jīng)濟和企業(yè)的發(fā)展也帶來了較大的挑戰(zhàn)?？梢灶A(yù)見，一個可以提高人效的靈活用工的模式，能夠給企業(yè)減少人力成本負(fù)擔(dān)，從而**經(jīng)濟利潤指標(biāo)的實現(xiàn)。職場上客觀存在的35歲現(xiàn)象，以及40.50的就業(yè)困難人群，通過靈活就業(yè)的形式，可以在一定程度上緩解失業(yè)帶來的家庭和社會的不穩(wěn)定因素。所以，可以預(yù)見在未來的幾年內(nèi)，人力資源服務(wù)機構(gòu)向靈活用工方向轉(zhuǎn)型的案例將會比比皆是。那么，靈活用工app的四種形態(tài)分別是什么呢？




1、包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但為防止不必要的糾紛，建議簽訂書面勞動合同，若用人單位同時滿足以下幾個方面，則可以選擇非全日制用工：

①以小時計薪為主，結(jié)算支付周期較長不**過15天；

②平均日工時不**過4小時，周累計工時不**過24小時；

③*約定試用期。




2、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活

勞務(wù)派遣用工雖然是當(dāng)前靈活用工的主流模式，但適用勞務(wù)派遣仍需要滿足以下條件：

①從崗位特征看，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

②從主體資質(zhì)看，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公**相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元的法人實體，需經(jīng)過行政審批。且禁止左手倒右手，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

③從用工比例看，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得**過其用工總量的10%(用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和)。

④從合同期限看，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。



3、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活

業(yè)務(wù)/崗位外包，通常被稱作勞務(wù)外包，將公司運營流程中的某一個環(huán)節(jié)的工作，外包給專業(yè)的服務(wù)商，利用外部專業(yè)的勞動力來完成內(nèi)部非**業(yè)務(wù)的一種經(jīng)營模式。既能保證企業(yè)的主**鏈較加聚焦，又能使得外包工作的質(zhì)量通過專業(yè)公司的服務(wù)得到提升。

適用于辦公室通用崗位，但近年來不少動漫、編程等科技公司為追求企業(yè)效率，也紛紛采用該種用工模式。+app pkf（APP開發(fā)）




4、以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活




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